派遣会社が皆さまのお仕事を様々なかたちでサポートする雇用形態

雇用主が実際に働く企業と異なるところが、正社員雇用との大きな違いです。
スタッフと派遣会社との雇用関係は、スタッフの就業先が決まった時点で初めて成立いたします（登録するだけでは、雇用は発生いたしません）

人材派遣のシステムは、「お客様」 (派遣先企業)と「派遣スタッフ」(派遣労働者)と「オービット」(派遣元企業)の３者関係で成立しています。

お客様はオービットと「労働者派遣契約」を結び、オービットは派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。
そして派遣スタッフは、お客様（派遣先企業）からの「指揮命令」に従って働きます。

人材派遣の雇用契約

派遣による就業においては、派遣先の企業とではなく、派遣会社と雇用契約が結ばれます。

サポート体制

お仕事のご案内、就業ルールの指示、給料の支払い、福利厚生やスキルアップを含めたお仕事に関する支援や相談をオービットがいたします。

派遣先企業からの指示

派遣先の企業からは、実際の業務における指示を受けます。

紹介予定派遣とは？

一定期間の契約を経て、実績に応じて派遣先企業様の正社員としての採用の途がある派遣契約です。

楽しく働ける環境を

派遣の面接に行った先の人材派遣会社が、暗く雰囲気の悪い、スタッフの顔色も冴えない職場だったらどうでしょう？そのような職場が提供する人材も、仕事も信頼できないのではないでしょうか？
お仕事や人材を紹介する仕事をする企業として、弊社内のスタッフも楽しく働ける環境づくりを、オービットでは真剣に考えております。求人される企業様も求職されている皆様も、仕事を円滑に実りのあるものにしたいという気持ちに変わりはないと思います。そのサポートに携わる派遣会社のスタッフも気持ち良く皆様のために働ける体制も弊社の理念の重要な部分です。